SEIBU HOLDINGS INC.9024
治理
由14名董事（其中社外董事6名，全員為獨立董事）組成，採行監察人制度的控股公司。設有僅由獨立社外董事組成的指名諮詢委員會、報酬諮詢委員會及公司治理會議，以確保經營之客觀性與透明性。
風險管理
透過每年兩次的風險管理會議進行風險的提取、分析與評估，依據「西武集團風險管理規程」制定年度計畫，並運用PDCA循環進行持續監控。氣候變遷、生物多樣性風險則由西武集團永續發展委員會另行評估。
股東回報
以DOE 2.0%為下限採行累進配息方針，2026年3月期將增配至全年42日圓（中間20日圓＋期末22日圓）。2027年3月期同樣計劃全年42日圓（中間21日圓＋期末21日圓）。並將機動性地實施庫藏股買回。
配息政策
導入以DOE 2.0%為下限之累進配息制度。在優先考量有助於提升企業價值的成長投資之同時，力求股東回饋的穩定性及持續強化。每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年3月期全年配息為每股40日圓（中間15日圓、期末25日圓）。2026年3月期為每股42日圓（中間20日圓、期末22日圓）。2027年3月期計劃為每股42日圓（中間21日圓、期末21日圓）。並考量資產負債表狀況，機動性地實施庫藏股買回。
ESG
設定「脫碳・資源有效利用」「多元人才培育・發揮」等6項重大議題（Materiality），並基於TCFD・TNFD建議實施氣候變遷・生物多樣性風險評估。在人力資本方面，設定女性管理職比例20%（2030年度目標）・男性育嬰假取得率100%等非財務KPI，並進行進度管理。
最新更新: 2026年6月19日