治理
設有監察等委員會之公司。董事6名（截至2025年9月25日）中，獨立社外董事4名（長山宏、龜川雅人、笹本憲一、山口純子）占過半數，董事會每月召開1次（本事業年度共13次，全體出席率100%）。導入執行董事制度，將職務執行與監督予以分離。依有價證券報告書並未確認設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
公司已建立全公司性風險管理規範，由集團經營會議附屬之永續發展分科會彙整風險與機會，經集團經營會議審議後，由董事會每年至少確認並確定一次。每季度董事會皆審議「事業等風險」之管理狀況，並由審計等委員會及集團內部稽核室監控相關流程之有效性，構建完善的管理體制。危機發生時，將設立以代表取締役社長為總部長之對策總部，因應以防止損害擴大。
股東回報
2025年6月期年度股利為每股41日圓（中間股利20日圓＋期末股利21日圓），2026年6月期預估為42日圓（中間股利21日圓已實施、期末股利21日圓預估），較前期增加1日圓。未提及庫藏股買回。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，每年實施中間、期末兩次配息。在新中期經營計畫（2026年6月期～2028年6月期）中，以DOE 5.0%為目標，力求維持累進股利並持續增加配息。公司章程規定股東盈餘分配可由董事會決議機動決定。2026年6月期的年度股利預估為每股42日圓（中間股利21日圓＋期末股利21日圓），與最近公布的預估相比無修正。
ESG
2022年8月表態支持TCFD倡議，推動氣候變遷風險與機會之資訊揭露。在人力資本方面，揭露女性管理職比例（集團整體13.9%、日本社宅服務15.9%），並設定於2028年3月底前，日本社宅服務女性管理職比例達20%之目標。透過推動數位化以實現無紙化、定期實施騷擾防治・法令遵循・資訊安全等研習，以及建置內部檢舉制度等，於E・S・G各領域推展相關措施。
最新更新: 2025年9月25日