治理
設有監查等委員會的公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名，全員均為監查等委員且為獨立董事），社外比例約為42.9%。導入執行董事制度，將決策・監督職能與業務執行職能分離。目前未確認設有指名委員會・報酬委員會，但已建立由監查等委員會來驗證業務執行董事之選任及報酬妥當性的體制。
風險管理
設立作為董事會諮詢機構的風險管理・法令遵循委員會，依主管部門分別管理信用風險、法令遵循風險、流動性風險、營運風險等4大類別。由社長直屬的內部稽核室對整個集團進行定期稽核，並與律師事務所簽訂顧問合約以建立法務風險管理體制，同時針對個別案件建立法務審查（Legal Check）體制。關於永續發展風險，董事會亦作為最高決策機構進行審議與監督。
股東回報
2025年9月期期末配息為每股3日圓（全年3日圓）。預估2026年9月期期末配息將增至5日圓（全年5日圓）。本中間期已實施庫藏股買回（48百萬日圓）。持續採行綜合考量業績、內部保留及事業發展之配息方針。
配息政策
以綜合考量業績狀況及未來事業發展等因素進行配息為基本方針，重視維持充分的內部保留與股東回饋之間的平衡。不實施中間配息（第2季末配息0日圓）。2025年9月期期末配息3日圓・全年3日圓（配息總額576百萬日圓）。預估2026年9月期期末配息5日圓・全年5日圓（與前次預估相同，未作修正）。本中間期已實施庫藏股買回（48百萬日圓）。
ESG
將永續發展基本方針明訂於公司治理指引中，由董事會作為最高決策機構進行監督。將擴大人力資本定位為最重要課題，2025年4月將正式員工薪資平均上調30%、新進畢業生起薪提高至35萬日圓。導入限制轉讓股份報酬制度，強化人才留任。子公司㈱Moomin物語女性管理職比例達46.9%（目標40%以上），年度特休假使用率達81.8%。投資銀行事業之量化ESG指標與目標設定，仍作為今後課題持續研議中。
最新更新: 2025年12月16日