治理
作為指名委員會等設置公司，自設立之初即實現監督與執行分離。董事會由13名董事組成（其中社外董事8名、女性3名），除法定的3個委員會外，另設置風險委員會、可持續發展委員會及經營戰略委員會等任意委員會，致力提升治理實效性。
風險管理
設置以CRO為統籌負責人的風險統籌部、市場風險部、信用風險部等部門。將信用、市場、流動性、營運風險分類管理，並由風險委員會（每季召開）執行風險偏好架構（Risk Appetite Framework）之運作驗證。永續發展相關風險（氣候變遷、生物多樣性、人力風險）亦作為頂級風險納入整合性風險管理體制之中。
股東回報
2026年3月期每股實施年度75日圓（中間37日圓50錢・期末37日圓50錢）配息，配息率32.7%。於2026年5月15日董事會決議將股東回饋政策變更為累進式配息（目標配息率40%）。2027年3月期亦預計維持年度75日圓配息。
配息政策
考量到集團核心事業銀行業等各項事業之公共性，於致力確保長期經營基礎與持續獲利成長的同時，以實施累進式配息為基本方針。配息率目標約為歸屬於母公司股東之當期淨利的40%。2026年3月期每股實施年度75日圓（中間37日圓50錢・期末37日圓50錢）（配息率32.7%）。2027年3月期預計每股仍維持年度75日圓配息（其中中間配息37日圓50錢）（預估配息率42.3%）。
ESG
在贊同TCFD及參與TNFD論壇的基礎上，以2030年度Scope1、2合計CO2排放量較2013年度削減70%及淨零排放為目標，2025年度實績為削減65%，已達成中間目標。永續金融累計實行金額於2021至2025年度合計為3,044億日圓（相對於4,000億日圓的目標，進度達76.1%）。在人力資本方面，女性管理職比例達32.5%、女性董事比例達17.4%，並於2025年度實施約5.7%的加薪，致力於確保多元性及人才培育。
最新更新: 2026年6月19日