治理
作為設置監查等委員會之公司，取締役（不含監查等委員）9名中3名、監查等委員3名中2名為獨立社外取締役，並指定5名獨立役員。設有指名報酬諮詢委員會（獨立社外取締役佔過半數），致力於強化取締役會之監督功能並確保透明性。
風險管理
依據風險管理規章明確界定風險之所在與種類，並設定負責部門。每月召開一次風險管理委員會（含資訊安全、BCP），重大風險經經營會議後向董事會報告，建立監督機制。合規評估委員會亦每年召開兩次以上，以強化法令遵循。
股東回報
總還金分配比率50%以上（DOE 2%左右以上）為基本方針。2026年3月期年度股息為117日圓（普通股息47日圓＋特別股息70日圓），股息總額3,738百萬日圓，配息率132.3%。2025年3月期至2028年3月期預計持續發放年度70日圓的特別股息。2025年3月期已完成庫藏股買回6,163,900股（買回總額10,775百萬日圓）。
配息政策
以合併基礎的總還金分配比率50%以上、股東權益報酬率（DOE）2%左右以上為目標，於中期及期末實施年2次配息。2025年3月期至2028年3月期方針為除普通股息外，另實施特別股息（年度70日圓：中期35日圓・期末35日圓）。2026年3月期實績為中期48日圓（普通13日圓＋特別35日圓）・期末69日圓（普通34日圓＋特別35日圓），年度117日圓，股息總額3,738百萬日圓，配息率132.3%，淨資產股息率7.9%。2027年3月期・2028年3月期普通股息尚未確定，特別股息預計為年度70日圓（中期35日圓・期末35日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，實施2℃・4℃情境分析。目標於2030年度將Scope1・2的CO2排放量較2021年度削減40％，並於2050年度達成實質淨零。在人力資本方面，設定女性管理職比率15％（2025年度實際值15.0％）、員工敬業度分數80％以上（同75.8％）之目標，並致力於CDP、健康經營、多元化推動等相關工作。
最新更新: 2026年6月24日