TOYO SECURITIES CO.,LTD.8614
治理
設有監察人會之公司（設置取締役會・監察人會・會計監察人）。取締役8名（其中社外4名），本事業年度取締役會召開18次。設有指名・報酬委員會（取締役會之諮詢機構，由社外取締役擔任委員長），以確保透明性・公平性。
風險管理
依據「風險管理規則」，系統性地辨識、衡量、控制及監控風險。風險管理室作為統籌部門發揮功能，每季向董事會報告。以代表取締役社長為召集人的可持續發展工作小組（Sustainability WG）評估氣候變遷、人力資本等風險與機會，同時亦建立了BCP（業務持續計畫）體制。
股東回報
2026年3月期的期末股息為每股50日圓（普通股息30日圓＋特別股息20日圓），股息總額3,509百萬日圓，配息率86.2%。2027年3月期亦維持每股50日圓的支付方針。基本方針為將合併基礎配息率維持在60%以上，並靈活實施自有股份回購。
配息政策
以合併基礎配息率60%以上為目標，每年進行一次盈餘股息分配，並靈活實施自有股份回購以回饋股東。2026年3月期的期末股息為每股50日圓（普通股息30日圓＋特別股息20日圓）。截至2027年3月期的方針為每股支付50日圓（普通股息與特別股息合計）。同時以佔可分配金額之比例作為指標，確保股息的持續性。
ESG
氣候變遷應對方面（Scope1：173t-CO2、Scope2：588t-CO2，較2013年大幅削減），依循TCFD架構實施情境分析。在人力資本方面，女性管理職比率為13.6%（目標15%），男性育嬰假取得率為50%，並已制定健康經營宣言・人權方針（2025年2月制定）・顧客騷擾應對基本方針，並取得厚生勞動大臣頒發的「Eruboshi（えるぼし）」第2階段認證。
最新更新: 2026年6月23日