治理
作為設置指名委員會等的公司，12名董事中有8名為社外董事（比率約67%），設有指名、監察、報酬、風險四個委員會。董事會主席由非業務執行董事擔任，徹底落實監督與執行的分離。
風險管理
建立由三道防線（第一線、風險管理部門、內部稽核）組成的管理體制，並整備由CRO及CFO提出風險偏好、經營會議核准之框架。針對市場風險（VaR、壓力測試）、信用風險（內部評等、信用額度）、營運風險（RCSA、KRI）、模型風險及ESG風險進行全面管理。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股51日圓（中間股息27日圓＋期末股息24日圓），配息率41.4%。因前期100週年紀念股息10日圓不再發放，股息總額降至148,859百萬日圓，較前期減少。同時亦實施庫藏股買回，股東權益股息率為4.2%。
配息政策
以半年度合併業績為基準，將合併配息率40%以上列為重要指標，並以含庫藏股買回之總還原率50%以上為目標。股息原則上每年發放兩次（基準日：9月30日、3月31日）。2026年3月期每股支付年度股息51日圓（中間股息27日圓＋期末股息24日圓），配息率41.4%，股息總額148,859百萬日圓。另外，前期（2025年3月期）為普通股息47日圓加上創立100週年紀念股息10日圓，合計年度股息57日圓。由於市場環境存在不確定性，2027年3月期之股息預測金額尚未確定。
ESG
目標為2030年度自有據點溫室氣體（GHG）排放淨零，2050年度投融資組合淨零，永續金融相關金額目標為2021年4月至2026年3月的5年間累計達1,250億美元（截至2024年度末累計為965億美元）。在人力資本方面，設定女性管理職比例30%（2031年3月期目標）、障礙者僱用率2.70%目標等多元化指標，同時致力於推動包容性與員工福祉（Well-being）。
最新更新: 2026年6月22日