Orient Corporation8585
治理
採用監察等委員會設置公司制度，董事會由11名董事（其中社外董事6名）組成。獨立社外董事占董事會過半數，董事長由非業務執行董事之董事會長擔任。作為瑞穗金融集團（Mizuho FG）之權益法適用公司，為保護少數股東權益，設有利益衝突管理委員會。
風險管理
以總合風險管理委員會為核心，建構全公司性的風險管理體制。設置合規委員會、ALM委員會、信用對策委員會、IT戰略委員會等專門委員會，對各項風險進行個別管理，同時基於TCFD框架實施氣候變遷情境分析，並採用TNFD的LEAP方法進行自然資本風險評估。
股東回報
以累進配息為基本方針，並以合併配息率30〜40%為目標，實施年末配息1次。2026年3月期每股配息為40日圓（配息總額6,874百萬日圓，配息率53.3%）。下一期（2027年3月期）預計亦為每股40日圓。
配息政策
資本政策的基本方針為「實現財務健全性、成長投資、股東回饋三者之最佳平衡」，股東回饋則「以配息為基本方式實施」。配息政策以累進配息為基本，並以合併配息率30%至40%為目標實施。2026年3月期的年末配息為每股40日圓（配息總額6,874百萬日圓，配息率53.3%，純資產配息率2.8%）。2027年3月期的年末配息預估同樣為每股40日圓（預估配息率52.9%）。另外，2026年3月期的配息率為53.3%，超出目標範圍。
ESG
將永續發展定位為經營的上位概念，追求以重大性議題為起點的社會價值創造與企業價值提升並重。基於TCFD推動溫室氣體排放量管理（2050年淨零目標），運用TNFD的LEAP方法進行自然資本分析，推動包容與多元化（女性管理職比例30.2%），並致力於男性育嬰假取得率97%等人力資本經營。
最新更新: 2026年6月17日