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THE TOWA BANK, LTD.

8558東證Prime銀行業

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THE TOWA BANK, LTD.8558

業務內容

東和銀行創業於1917年,總行位於群馬縣前橋市的地區銀行。以群馬縣・埼玉縣為主要營業據點,提供存款業務、貸款業務、內外國匯兌、證券、保險窗口銷售等綜合金融服務。

旗下擁有連結子公司東和銀リース株式會社(租賃業)・東和カード株式會社(信用卡業),惟銀行業占收益絕大部分,屬單一部門結構。放款餘額1,646,482百萬日圓・存款餘額2,170,932百萬日圓・總資產2,416,200百萬日圓規模的中堅地方銀行,主要客群為中小企業・地方公共團體・個人。

於東京證券交易所主要市場(Prime)上市。

商業模式

從地區客戶調度存款(2,170,932百萬日圓),運用於中小企業・個人貸款(1,646,482百萬日圓)及有價證券(411,313百萬日圓),屬於以資金利益為中心的商業模式。2026年3月期的資金運用收益為31,401百萬日圓,服務交易等收益為7,260百萬日圓。

透過投資信託・人壽保險等受託資產銷售所產生的手續費業務,亦扮演收益補充功能。

企業優勢

放款餘額較上期末增加39,782百萬日圓,達1,646,482百萬日圓(合併),持續擴大。依行業別觀之,不動產業・物品租賃業(18.20%)、其他個人(23.68%)、地方公共團體(15.07%)為主要構成,維持地區密着型的分散投資組合。

不良債權比率為2.39%,較上期改善0.14個百分點,可確認資產品質的穩定性。

於2026年3月期一次性出售約2,000億日圓規模的有價證券,徹底重新檢視投資組合。結果使有價證券收益率由0.76%上升至1.18%。將出售資金轉用於增加放款及有價證券再投資,在大幅降低利率風險的同時,建構了未來擴大資金利益的基礎,此為自主推動之結構改革,值得肯定。

服務交易等業務收益較上期增加432百萬日圓,達7,260百萬日圓。其中存款業務・貸款業務手續費為4,359百萬日圓(上期為3,827百萬日圓),呈擴大趨勢。

投資信託873億日圓・人壽保險等703億日圓・公共債96億日圓之保管資產餘額持續累積,證券相關業務收益亦增加至801百萬日圓(上期為759百萬日圓)。顯示收益結構正逐步由依賴資金利益轉向多元化。

ENVALITH 觀點

核心業務淨利為8,846百萬日圓(較前期增加3,002百萬日圓),本業獲利能力明顯改善。然而因計提國債等債券出售損失37,147百萬日圓,導致經常損失29,892百萬日圓、當期淨損失24,533百萬日圓(單體)。

單體自有資本比率降至6.68%(較前期下降3.03個百分點),對照國內基準最低水準(4%)的緩衝空間已縮小。需持續關注2027年3月期利潤回升(預估淨利5,500百萬日圓)帶動自有資本恢復的步調。

就外部因素而言,日本銀行貨幣政策正常化帶動市場利率上升,推升貸款利率收益率至1.49%(較前期+0.22個百分點)、有價證券收益率至1.18%(同期+0.42個百分點)。考量總資金利差改善至0.24%,以及資金運用收益31,401百萬日圓(較前期增加6,622百萬日圓)的實際表現,2027年3月期全年經常利益5,000百萬日圓、淨利5,500百萬日圓的預估屬於可達成的水準。

惟仍須持續關注籌資成本(存款利息4,403百萬日圓,較前期增加3,089百萬日圓)上升加速的情況。

2026年3月期儘管出現當期淨損失,仍維持每股期末配息35日圓(配息總額1,240百萬日圓)。2027年3月期預告將增配至50日圓,並堅持配息率32.2%、總回饋率30%以上的方針。

另一方面,保留盈餘由59,241百萬日圓大幅減少至32,642百萬日圓(合併),投資人應留意在虧損期間持續配息,將對財務基礎帶來進一步的壓力。

成長策略

透過中期經營計畫「TOWA Future PlanⅠ」的四大策略,深化地區密集型商業模式並追求收益力提升

透過貸款餘額的持續擴大(單體1,649,022百萬日圓,較前期增加39,777百萬日圓)及存管資產銷售強化(投資信託餘額873億日圓・人壽保險等703億日圓),深化對地區顧客的綜合金融服務提供。運用再投資資金於事業性融資等,為地區經濟活化做出貢獻。

於2026年3月期一次性處理平均剩餘年限超過3年的債券,將其他有價證券評估損益壓縮至42億日圓的未實現損失。今後將轉換為以2年以下之國債等為主的運用方式,建立同時兼顧提升收益率(有價證券收益率1.18%)及抑制風險的體制。

營業費用為21,314百萬日圓(較前期增加843百萬日圓),呈上升趨勢,但核心業務毛利OHR為70.39%(較前期改善7.21個百分點),效率性有所提升。認列固定資產處分收益1,691百萬日圓(因推動店舖政策出售所持有不動產),推動資產效率化。

即使在虧損期間仍維持每股35日圓的配息,並預告2027年3月期將增配至50日圓。堅守總回饋率30%以上的政策。自2026年6月25日起實施包括代表取締役頭取更換之董事人事異動,革新經營體制。

最新更新: 2026年7月19日