THE TOWA BANK, LTD.8558
治理
監事會設置公司（並用執行董事制度）。截至提交日，董事會由6名董事（其中2名為獨立董事）、監事會由4名監事（其中2名為獨立監事）組成。預計於2026年6月25日召開之股東常會決議通過後，將轉為3名獨立董事之體制。作為董事會之諮詢委員會，設有「指名薪酬委員會」，以確保指名及薪酬程序之公正性與透明性。
風險管理
將綜合企劃部定位為風險統籌管理部門，並在統合風險管理部設置一元化管理信用風險、市場相關風險等之體制。將氣候變動風險視為重要風險，依據「風險管理基本方針」及「重視永續性之投融資基本方針」建構管理體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股35日圓（期末一次發放）。2027年3月期預計增配至50日圓。持續維持以總還元率30%以上為目標的股東還元方針。同時實施庫藏股買回（本期買回金額1,001百萬日圓）。
配息政策
採不進行中間配息、僅發放期末配息之方針。2026年3月期實績為每股35日圓（配息總額1,240百萬日圓）。2027年3月期預計增配至每股50日圓（預估配息率32.2%）。以庫藏股買回合計後總還元率30%以上為目標，提出股東還元方針。
ESG
2021年10月表態贊同TCFD倡議，並實施氣候變遷情境分析（RCP2.6・RCP8.5）。CO₂排放量較2013年度削減44.73％（2025年3月底實績），目標於2031年3月底達成淨零排放。人力資本方面，女性管理職比例達22.7％，男性育嬰假取得率達120.0％，永續相關投融資累計實行金額為1,456億日圓（目標3,000億日圓，2031年3月底）。
最新更新: 2026年6月18日