THE TAIKO BANK,LTD.8537
治理
採用監察等委員會設置公司體制，董事會由12名成員（其中包含4名擔任監察等委員的獨立董事）組成。董事會每年召開13次會議，全體成員均維持高出席率。設有指名・薪酬諮詢委員會（任意設置），並由獨立董事佔多數的監察等委員會負責監察・監督職能。
風險管理
以風險統籌部作為綜合性風險管理之主管部門，並設置信用風險管理委員會、ALM委員會、法令遵循委員會、系統投資委員會等4個委員會。經董事會決議制定綜合性風險管理計畫，並建立每月向董事會報告風險及損益狀況之體制。同時針對氣候變遷、地區經濟、人力資本、公司治理等相關風險，亦於綜合性風險管理架構下建構管理體制。
股東回報
以每股50日圓作為年度配息下限，依當期淨利水準彈性實施利益回饋。2026年3月期年度配息為89日圓（中間35日圓＋期末54日圓），配息率30.2%。2027年3月期預計年度配息106日圓（中間・期末各53日圓）。
配息政策
以每股50日圓的年度配息作為下限，依歸屬於母公司股東之當期淨利水準，致力於彈性回饋股東利益。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期年度配息為89日圓（中間35日圓＋期末54日圓），配息總額848百萬日圓，配息率30.2%。2027年3月期預計年度配息106日圓（中間53日圓＋期末53日圓），預估配息率30.6%。
ESG
依據「大光SDGs宣言」，界定E（環境）・S（社會）・G（治理）之重要課題，並以PDCA循環管理永續發展推動計畫。環境方面，2025年度CO2排放量（Scope1・2）較2013年度削減39%，永續金融實行額3年累計達1,150億日圓。人力資本方面，女性主管占比達26.5%，男性育嬰假取得率達100%，並以2029年度末達30%以上為目標持續推動。
最新更新: 2026年6月19日