治理
設有監事會的公司。董事會由9名董事（其中獨立外部董事4名）組成，董事會主席由非業務執行董事中選任。設有任意性的提名・報酬等諮詢委員會（獨立外部董事佔過半數），並透過執行董事制度將監督與業務執行加以分離。
風險管理
依據「風險管理規程」，針對信用、市場、流動性、營運等各類風險分別指定主管部門進行管理。經營企劃部作為風險管理統籌部門，彙整全公司風險並定期向經營會議、董事會報告，同時透過ALM委員會、法令遵循委員會及集團稽核部（9名）建構多層次的管理體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股158日圓（中間股利79日圓＋期末股利79日圓），配息率66.1%，股利總額14,339百萬日圓。2027年3月期預估為172日圓（較前期增加14日圓）。已於2025年4月1日進行1股分割為3股之股份分割。
配息政策
考量業績及目標經營指標，透過充實股東資本及長期、穩定持續配息，實現對股東的利益回饋。原則上每年進行中間股利與期末股利共2次配息，中間股利由董事會決議決定，期末股利由股東大會決議決定。內部保留資金用於取得優質營業資產等強化經營基礎之用途。關於自有股份之收購，公司章程規定可透過董事會決議機動性實施。已於2025年4月1日按普通股每股分割為3股之比例進行股份分割，2026年3月期的年度股利實績為每股158日圓（中間股利79日圓＋期末股利79日圓），配息率66.1%，淨資產股利率2.9%。2027年3月期的年度股利預估為每股172日圓（中間股利86日圓＋期末股利86日圓），配息率預估為32.3%。
ESG
依據TCFD框架實施1.5℃・4℃情境分析，設定於2030年達成碳中和及RE100之目標。2024年度脫碳推進資金投入額為2,558億日圓（相對於3,000億日圓之目標，進度良好），再生能源發電容量為876MW。在人力資本方面，人才培育相關費用較2021年度成長337%（提前2年達成300%之目標），女性主管比例達33.4%，男性育嬰假取得率達100%，並取得「Platinum Kurumin（プラチナくるみん）」「Platinum Eruboshi（プラチナえるぼし）」「健康優良法人2025」等認證。CSV推進委員會統籌永續發展戰略，並就非財務目標之進度每季向董事會報告。
最新更新: 2026年6月19日