治理
設有監察人會之公司。董事會由9名董事（其中3名為社外董事）、監察人4名（其中3名為社外監察人）組成。作為董事會之諮詢機構，設有公司治理委員會（獨立董事佔多數，委員長為獨立社外董事），審議董事選任、薪酬、繼任計劃等事項。2025年度董事會召開15次、公司治理委員會召開7次，全員出席率100%。
風險管理
針對各風險種類設置管理部門，將重要風險集中至風險統籌部進行全面掌握與控管的體制建構。針對洗錢防制/反恐融資（AML/CFT）、資訊安全、信用風險、系統風險等議題於董事會持續審議，並根據壓力測試結果檢討風險管理高度化與資本配置的方式。制定永續投融資方針，明文化針對燃煤火力發電、武器、棕杬油農園等投融資的排除與審慎應對方針。
股東回報
綜合考量業績、金融環境及未來提升股東價值等因素以決定配息之方針。2025年3月期年度配息為每股38日圓（中間配息19日圓＋期末配息19日圓），較前期增加1日圓。預估2026年3月期將進一步增額2日圓至每股40日圓。公司章程規定亦可依董事會決議機動實施庫藏股買回。
配息政策
在致力充實內部保留之同時，綜合考量業績、金融環境及未來提升股東價值等觀點以決定配息。中間配息由董事會決議決定，期末配息則由股東大會決議決定。配息率之數值目標未予揭露。
ESG
根據TCFD建議進行氣候變遷風險（轉型與實體風險）情境分析，Scope1・2以2027年度達成碳中和、Scope3以2050年度達成碳中和為目標。推動ZEP Ryukyu建構、ZEH專用住宅貸款、永續投融資（累計實行金額1,889億日圓）。已簽署UNEP FI責任銀行原則（PRB）（為國內地方銀行第3家簽署）。在人力資本方面，女性主管比例達32.5%、男性育嬰假取得率達109.8%，並連續7年獲認定為健康經營優良法人（白色500）。
最新更新: 2026年7月17日