治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由12名董事（其中4名為社外董事）組成，負責決策與監督，並設有由全體社外董事組成之提名·報酬委員會，作為董事會之諮詢機構。董事會原則上每月召開2次，並每年實施實效性評估。
風險管理
設置風險管理委員會（每月1次）、ALM委員會（每月1次）、法令遵循委員會（每季1次）、顧客滿意度提升委員會（每季1次）等4個專門委員會，各委員會皆有監察等委員出席。在整合性風險管理架構下，實施將信用風險、市場風險、作業風險等與自有資本進行比較對照的自主管理型風險管理。
股東回報
2026年3月期年度股利170日圓（中間股利85日圓＋期末股利85日圓），配息率24.3%。自2027年3月期起，將總還原比率目標上調至35%以上、配息率30%以上，預計下期年度股利為50日圓（股票分割後）。並將持續實施庫藏股買回。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，透過利潤成長實現漸進式股利成長，並配合機動性庫藏股買回以達成總還原比率目標。2026年3月期年度股利為170日圓（中間股利85日圓＋期末股利85日圓），股利總額2,581百萬日圓，配息率24.3%。自2026年4月1日起，實施每1股分割為5股之股票分割。自2027年3月期起，重新檢視股東還原方針，改為以總還原比率35%以上、配息率30%以上為目標之方針。2027年3月期預估年度股利為50日圓（股票分割後，分割前換算為250日圓），中間股利25日圓、期末股利25日圓。
ESG
公司已將「應對氣候變遷」「重視多元性」「提升員工敬業度」列為重大議題（materiality），並於2024年3月發布碳中和宣言。2025年度Scope1、2合計CO₂排放量為2,238t-CO₂（較2013年度削減78.2％），SDGs投融資實行額達4,187億日圓（其中環境相關為1,247億日圓）。在人力資本方面，女性管理職比率達5.1％，男性育嬰假取得率達127.9％，並連續3年實施加薪（平均年薪7,075千日圓，較前一年度增加4.5％）。
最新更新: 2026年6月18日