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THE TOTTORI BANK, LTD.

8383東證Standard銀行業

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THE TOTTORI BANK, LTD.8383

業務內容

株式會社鳥取銀行創立於1921年,係以鳥取縣為主要營業據點的地方銀行。透過本支店53處、辦事處12處,展開存款・放款・匯兌・有價證券投資・外匯等銀行業務,並提供信用卡(とりぎんカードサービス)、租賃(とりぎんリース)、創業投資(とっとりキャピタル)、基金營運(とりぎん未来共創キャピタル)、顧問諮詢(とりぎん地域デザインパートナーズ)等周邊金融服務。

主要客戶為鳥取縣內個人・中小企業・地方公共團體,並以「創造・守護・支持地區社會的未來」為使命(Purpose),致力於超越金融範疇提升地區價值。

商業模式

主要收益來源為由放款利息(2026年3月期11,376百萬日圓)與有價證券利息股利金(同1,814百萬日圓)構成的資金運用收益,以及投資信託、保險銷售、外匯等服務性交易等收益(同3,784百萬日圓)二大支柱。透過以低成本吸收存款(1,045,509百萬日圓),並運用於放款(916,754百萬日圓)、有價證券(128,665百萬日圓),以確保利差。

同時透過與子公司、關聯公司合作進行交叉銷售,促進手續費收益之多元化。

企業優勢

2026年3月期末的放款餘額為916,754百萬日圓(較前期增加35,116百萬日圓),存款餘額為1,045,509百萬日圓(較前期增加25,590百萬日圓),個人・法人・公共部門皆維持增加趨勢。總保管資產達1,348,317百萬日圓,作為地區金融機構,在鳥取縣內擁有廣泛的客戶基礎。

放款利率改善至1.28%(較前期+0.17%),放款利息收入為11,376百萬日圓(較前期增加1,722百萬日圓),大幅增收。服務性交易等業務收益亦擴大至3,784百萬日圓(較前期增加412百萬日圓),證券相關・代理業務・外匯業務均衡貢獻。收益多元化正持續推進。

合併自有資本比率為8.95%(大幅超過國內基準4%),達成中期經營計畫目標「約8%」。金融再生法揭露債權之總授信比率維持在1.13%的低水準,保全提存率達78.02%(含擔保・保證)。核心OHR為77.4%,提前達成目標「80%多前半」。

ENVALITH 觀點

2026年3月期經常收益為18,991百萬日圓(較前期增16.3%)、經常利益2,243百萬日圓(增17.9%)、歸屬於母公司股東之本期純利益1,583百萬日圓(增20.6%),連續2期實現兩位數成長。就外部因素而言,因日銀追加升息而調升存款利率・短期基準放款利率(2026年2月實施),使資金調度費用增至2,384百萬日圓(較前期增1,605百萬日圓),另一方面,放款利息收入11,376百萬日圓(增1,722百萬日圓)・有價證券利息股利收入1,814百萬日圓(增622百萬日圓)之增幅超過此影響,使資金利益(單體)擴大至11,240百萬日圓(增966百萬日圓)。

單體總資金利差為0.06%(較前期+0.06個百分點),雖有改善,但仍處於極為微薄的水準。資金調度成本1.19%(較前期+0.17個百分點)中,存款等收益率急升至0.22%(+0.15個百分點),今後若進一步升息,調度成本上升恐將壓縮利差之風險存在。

核心OHR為77.4%,效率表現優於中期經營計畫目標「80%左右前段」,然而營業費用(合併)為10,384百萬日圓(較前期增206百萬日圓),持續微幅增加,仍須持續進行與收益擴大相匹配的成本管理。

2027年3月期合併業績預估經常利益為2,300百萬日圓(較前期增2.5%)、歸屬於母公司股東之本期純利益1,600百萬日圓(增1.0%),增益幅度大幅縮小之趨勢明顯。中期經營計畫最終年度(2026年度)目標為經常利益「20億日圓」,而2025年度實績已達22億日圓,超越目標,惟2027年3月期預估之23億日圓雖仍高於目標,但成長趨緩已相當明顯。

現金及約當現金期末餘額為71,205百萬日圓(較前期減22,062百萬日圓),流動性下降之情形亦須持續關注。

成長策略

中期經營計畫「for the FUTURE」推動朝諮詢型銀行轉型,透過新設子公司加速地域價值創造

透過積極拓展法人及個人放款,單體放款餘額達917,291百萬日圓(較前期末增加35,039百萬日圓)。總保管資產達1,348,317百萬日圓(同增54,382百萬日圓),把握資產運用需求,力求手續費收入穩定化。

國內基準自有資本比率(單體)達8.89%,維持超越中期經營計畫目標「8%左右」之水準。透過累積保留盈餘及資產健全管理強化財務基礎。持續維持不良債權比率1.13%之低水準並持續進行授信管理。

核心OHR(單體)達77.4%,效率性優於中期經營計畫目標「80%出頭」。營業費用為10,384百萬日圓(較前期增加206百萬日圓),控制在微幅增加範圍內,同時透過擴大業務毛利改善OHR。持續推動數位化以優化成本結構。

相較於中期經營計畫最終年度目標150人,2025年度實績為125人。持續培育專業人才,以深化顧問諮詢功能。將「實踐人力資本經營」列為重點課題,推動資格取得支援及研修體制之建置。

2025年12月設立「とりぎん未来共創キャピタル」(投資專業子公司),2026年1月設立「とりぎん地域デザインパートナーズ」(地域活化事業公司)。展開基金組成、事業承接支援、地域設計、顧問諮詢等業務,建構補足銀行業之新收益來源。

最新更新: 2026年7月19日