治理
作為設置監察等委員會的公司，選任5名社外董事（全員為獨立董事），強化董事會的監督機能。設有指名‧報酬委員會（社外董事佔過半數），確保接班計畫及薪酬制度的透明性。
風險管理
以風險統籌部為核心，集團各公司之風險管理部門緊密合作，依據「風險管理基本規程」建構整合性風險管理體制。氣候變遷風險（轉型風險‧實體風險）亦明訂於風險管理方針中，並建立由ALM‧風險管理委員會定期審議‧報告之體制。
股東回報
2026年3月期的普通股每股年度股利為110日圓（中間股利45日圓‧期末股利65日圓），較前期增加60日圓。2027年3月期預估為150日圓（中間股利75日圓‧期末股利75日圓）。2026年5月公布100億日圓的自有股份收購。方針為將普通股總還元率於2027年度前提升至40%左右為目標。
配息政策
以致力擴充朝向本集團持續成長‧提升企業價值之經營基礎，並實施穩定配息為基本方針。基本方針為「包含機動性的自有股份收購，將普通股總還元率於2027年度前提升至40%左右為目標，致力提升股東利益與資本效率」。2026年3月期的普通股每股年度股利為110日圓（中間股利45日圓‧期末股利65日圓），配息率22.7%。2027年3月期預估年度股利150日圓（中間股利75日圓‧期末股利75日圓），配息率預估28.7%。另外，2025年4月已將第1回第5種優先股全數取得並註銷。已於2026年5月11日公布100億日圓的自有股份收購。
ESG
以2030年度GHG排放量（範疇1‧2）實質歸零為目標，透過虛擬PPA及運用非化石憑證等方式，2025年度較前一年度削減29.0％。截至2026年3月底，永續相關投融資累計達9,669億日圓，環境相關投融資達5,276億日圓；在人力資本方面，女性主管比例達27.8％、男性育嬰假取得率達131.3％，多元化推動亦持續進展。
最新更新: 2026年6月16日