治理
作為設有監察人會的公司，設置由社內董事4名・社外董事5名（共9名）組成的董事會，並作為董事會的諮詢機構設有提名・薪酬委員會。本事業年度董事會共召開15次，全體董事出席率為100%。
風險管理
基於統合風險管理規範，建立對全部風險進行整體管理的體制，並在經營會議之下設置ALM・統合風險管理會議、法令遵循・作業風險會議等特定目的會議。內部稽核部門作為直屬董事會的獨立組織發揮職能，針對氣候變動風險，每年實施情境分析，並在信用風險等管理框架中加以應對。
股東回報
2025年度年間配息為每股60日圓（中間20日圓・期末40日圓，其中含紀念配息5日圓），配息總額27,321百萬日圓，配息率42.4%。2026年度預估為65日圓（中間30日圓・期末35日圓）。將持續實施庫藏股買回。
配息政策
2025年度（2026年3月期）年度配息為每股60日圓（中間20日圓・期末40日圓）。期末配息內容為普通配息35日圓・紀念配息5日圓。配息總額為27,321百萬日圓，合併配息率為42.4%。2026年度（2027年3月期）預估為年度65日圓（中間30日圓・期末35日圓），預估配息率40.4%。同時實施庫藏股買回，2025年度買回金額為10,003百萬日圓。作為後續事項，將於2026年4月1日依據集團從業員持股會之限制型股份激勵制度處分1,935,800股（處分總額3,185,358,900日圓）。
ESG
贊同TCFD・TNFD倡議，八十二集團整體於2025年度達成範疇1・2淨零排放。永續金融方面，截至2025年度累計執行金額達12,759億日圓（其中環境領域6,406億日圓），並在CDP氣候變化調查中連續3年獲選為「A List」，為日本國內銀行業首例。人力資本方面，管理職女性比例為14.6%（目標20%）、男性育嬰假取得率為98.1%、員工敬業度分數為3.97（目標4.0），持續推動多元化及人事制度改革。
最新更新: 2026年6月16日