治理
作為設有監察等委員會的公司，董事會由12名董事組成（其中社外董事6名，社外比率50%），包含2名女性社外董事。設有指名・報酬諮詢委員會，其中社外董事占多數，藉此提升透明性與客觀性。
風險管理
制定「風險管理基本規程」，設置整合管理信用風險、市場風險、流動性風險及作業風險等4類風險的風險統籌部。建立危機應對治理及BCM（業務持續管理）架構，明確界定自然災害、網路攻擊、金融犯罪等突發事件發生時的決策主體與應對程序。
股東回報
2025年11月變更股東回饋政策，導入累進性配息，將配息率目標由「約30%」提高至「40%以上」。2026年3月期年度配息為208日圓（中間96日圓＋期末112日圓），較前期增加83日圓，配息率為40.1%。2027年3月期預估在股票分割後基礎上年度配息為58日圓（配息率預估40.0%）。政策中亦明確載明將機動性實施庫藏股買回。
配息政策
以累進性配息為基本方針，將歸屬於母公司股東之當期淨利之配息率設定為40%以上。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期實績為年度208日圓（中間96日圓＋期末112日圓，股票分割前基礎），配息率40.1%。2027年3月期預估年度配息為58日圓（中間29日圓＋期末29日圓，以2026年4月1日起1股分割為4股後之基礎），配息率預估40.0%。若以股票分割前基礎計算，2027年3月期預估年度配息金額為232日圓。
ESG
贊同TCFD倡議，設定範疇1・2於2030年度達成淨零排放、範疇1〜3於2050年度達成淨零排放之目標。永續金融方面，對於2021〜2030年度累計5,000億日圓之目標，截至2025年度末已累計達成2,921億日圓；於人力資本方面，推動年度人才培育投資100百萬日圓、新任管理職女性比例45.7%等指標管理。
最新更新: 2026年6月18日