治理
作為設置監査役會之公司，董事會由9名董事（其中4名為社外董事）組成，並設有作為董事會諮詢機構的提名・薰酬等諮詢委員會（委員長為獨立社外董事，且過半數成員為獨立社外董事）。針對2027年4月與千葉銀行經營整合之研議，亦為董事會重點審議事項。
風險管理
公司將風險管理定位為經營上的重要課題，設置風險統籌部及風險管理委員會進行統合管理。將氣候變動風險認定為引發、放大既有風險類別的「風險驅動因子」，並依據TCFD架構實施情境分析（轉型風險累計32億日圓～54億日圓，實體風險8億日圓～11億日圓）。
股東回報
普通股每股股息為10日圓（2026年3月期實績），與前期相同。2027年3月期預測倍增至20日圓。配息率為7.2%（2026年3月期合併）。因應與千葉銀行之經營整合，正在進行優先股之庫藏股取得及消除。
配息政策
基本方針為在充實內部保留以確保健全經營的同時，致力於穩定配息。原則上每年進行中間配息與期末配息共兩次，期末配息由股東大會、中間配息由董事會決議。普通股每股配息額於2026年3月期實績為10日圓（配息率7.2%），2027年3月期預測為20日圓。此外，為配合與千葉銀行成立共同控股公司（預計2027年4月1日）之資本結構整理，已於2026年4月1日取得並消除第1回第七種優先股（481,500股）。第二種優先股・第2回第六種優先股・第2回第七種優先股亦計劃於2026年7月1日至2027年1月31日期間進行庫藏股取得。
ESG
基於TCFD・TNFD建議推動氣候變遷・自然資本揭露，以2040年度達成碳中和（範疇1,2）為目標，FY2025之CO2排放量較FY2019約減少48%。永續金融累計實行額於FY2025達1兆486億日圓（其中環境相關為1,208億日圓），並揭露女性主管比率37.8%、敬業度分數71.1分等人力資本KPI。
最新更新: 2026年6月19日