治理
董事會由8名董事（其中社外董事3名，均為獨立董事）組成，屬設有監事會之公司。設有任意性提名・薪酬委員會，由3名社外董事擔任委員參與其中。董事會每年召開17次（本事業年度實績），由代表取締役社長擔任主席。
風險管理
經營管理部主管之合規・風險管理委員會每月召開一次，對集團整體風險進行監控。氣候變遷風險依據TCFD建議進行情境分析（1.5℃・4℃），並就實體風險1,636百萬日圓・轉型風險2,270百萬日圓之財務影響進行量化評估。設有「Izumi Hotline」（內部通報制度）及女性專用通報窗口，致力於風險之事前防範。
股東回報
2027年2月期的年度預期股利為每股30日圓（中間15日圓・期末15日圓）。考量2026年3月1日進行的1股分割為3股之影響後，分割前換算的實質股利水準相當於90日圓。持續採行累進股利方針。本季度自有股份取得金額為0百萬日圓（幾近於零）。
配息政策
以累進股利為方針，基本上每年進行中間股利與期末股利共兩次配發。2027年2月期的年度預期股利為每股30日圓（中間15日圓・期末15日圓）。另因於2026年3月1日生效，就普通股每1股按3股之比例實施股票分割，若不考慮分割影響，年度股利金額相當於90日圓。上期（2026年2月期）的年度股利實績為每股90日圓（中間45日圓・期末45日圓）。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長之永續發展委員會（每年召開4次），依據氣候變遷、人力資本、安全安心、多元化等4項重大主題管理KPI。氣候變遷方面，於贊同TCFD之下，訂定2030年Scope1・2排放量較2013年削減50%、2050年實質淨零之目標；人力資本方面，揭露女性主管比率11.8％（2030年目標18.1％）、男性育嬰假取得率106.5％、身心障礙者僱用率2.89％等指標。並獲認證為2025年度優良健康經營法人（大規模法人部門）。
最新更新: 2026年5月26日