治理
作為設有指名委員會等的公司，設置了董事會、監察委員會、指名委員會及報酬委員會。9名董事中有5名為外部董事（過半數），本事業年度全體董事出席率為100％。
風險管理
設置風險管理主管，定期召開風險管理委員會。透過風險評估篩選優先度較高的風險並進行進度管理，對於影響程度較大的風險，則組建跨部門專案小組，致力於預見、預知及預防。針對氣候變遷議題，已實施1.5℃與4℃情境分析，並就轉型風險與實體風險之財務影響進行量化評估。
股東回報
2027年2月期預計中期與期末各配發7圓50錢股利（普通股息7圓＋紀念股息0圓50錢），全年合計15圓。已於2025年9月完成1股分割為3股之股票分割。未提及庫藏股買回。
配息政策
剩餘盈餘之配息每年實施2次（中期・期末）。2027年2月期之配息預估為：中期普通股息7圓＋紀念股息0圓50錢，期末普通股息7圓＋紀念股息0圓50錢，全年合計15圓。本第1季度已依2026年4月9日董事會決議，就普通股每股7圓（配息總額19,384百萬日圓，基準日2026年2月28日，生效日2026年4月30日）實施期末配息。另外，已以2025年9月1日為生效日，實施普通股每1股分割為3股之股票分割，換算為分割前基準相當於每股21圓。全年業績預估並無變更，配息預估亦無修正。
ESG
依據「AEON脱碳願景」，日本國內店舗的再生能源轉換率已達成55％（將2030年中期目標提前7年達成），並以2040年CO2總排放量歸零為目標。在人力資本方面，女性管理職比例達28.4％（目標50％）、身心障礙者雇用率3.05％、兼職人員薪資連續3年上調7％，並實施年度60億日圓的教育投資。公司設定了7項重大主題（脱碳、資源循環、生物多樣性、社區協作、人權、員工幸福、公司治理），並依循TCFD架構進行情境分析，同時實施第三方溫室氣體（GHG）驗證。
最新更新: 2026年5月25日