Axial Retailing Inc.8255
治理
監事會設置公司（控股公司體制）。董事9名（其中社外董事3名）、監事4名（其中社外監事2名）組成，並導入執行董事制度（12名）。設有任意性質的指名委員會・報酬委員會，以確保公正性。
風險管理
風險管理委員會（由CFO擔任委員長，並由集團各公司高階主管組成）每2個月召開一次會議，負責找出、評估經營上的風險並研議對策。並與合規委員會、內部控制整備委員會、業務監察室相互合作，建構集團整體的風險管理體制。
股東回報
以合併EPS約30%為配息率目標，2027年3月期起5年間採取累進配息方針。第75期年度配息為29日圓（中間13日圓・期末16日圓），合併配息率29.2%。同時實施自有股份收購，第75期總還元率達43.2%。
配息政策
以合併每股當期純利益約30%程度為目標，實施與業績連動之配息。原則上每年配息兩次，即中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）。2027年3月期起5年間基於累進配息之理念，原則上「維持前期水準（記念配息等除外）或增加配息」。第75期（2026年3月期）每股年度配息金額為29日圓（中間13日圓・期末16日圓），合併配息率為29.2%。2027年3月期預估年度配息29日圓（中間13日圓・期末16日圓），合併配息率預估為32.1%。
ESG
在取得ISO14001認證的基礎上，公司設定了溫室氣體排放減量、食品廢棄物抑制、ZEB Ready店舖建築等環境目標，並大致達成。在人力資本方面，男性育嬰假取得率達85.7%（超越75%的目標），離職率為4.0%（達成5%以內的目標）；另一方面，女性管理職比例7.7%（目標15%）及加班工時23.3小時（目標20小時）尚未達標，公司以2028年3月為期限持續進行改善。
最新更新: 2026年6月23日