H2O RETAILING CORPORATION8242
治理
採用監察等委員會設置公司體制，董事會由9名董事組成（其中社外董事4名，社外比率達三分之一以上）。設有指名・報酬諮詢委員會（獨立社外董事佔過半數），致力確保指名與報酬決定過程的透明性。
風險管理
以合規・風險管理委員會為核心，將南海海溝地震・資訊安全（網路攻擊・個人資料外洩）定位為集團重點風險，透過專責部會（公平交易・食品衛生・資訊安全・防災等）進行應對，並依據風險導向方式實施內部稽核。永續經營推動委員會的氣候相關風險管理已與全公司風險管理流程整合。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股46日圓（中間股利22日圓＋期末股利24日圓），較前期增加4日圓。2027年3月期預計配發48日圓（中間股利24日圓＋期末股利24日圓）。依據中期經營計畫，3年累計300億日圓規模的自有股份收購亦持續進行中。
配息政策
基本方針為在建構中長期適當財務體質及成長投資所需現金流量、並考量各會計年度業績的前提下，實施穩定的利潤分配。綜合考量歸屬於母公司股東之當期淨利、合併淨資產、合併現金流量之中長期計畫，實施最適當的成果分配。股利每年發放兩次，分別為中間股利（11月）與期末股利（6月）。2026年3月期的年度股利為每股46日圓（中間股利22日圓・期末股利24日圓），股利總額5,340百萬日圓，配息率18.1%。2027年3月期預計年度股利為48日圓（中間股利24日圓・期末股利24日圓）。
ESG
以2050年度溫室氣體排放實質淨零為長期目標，力求2030年度範疇1・2排放量較2019年度削減30％（2024年度實績：約減10％）。人才戰略方面設定女性管理職比例KPI（2030年：阪急阪神百貨店35％等），推動多元化及提升員工敬業度，並透過以環境為主題的地區共創活動「Tsugu.」推進永續經營。
最新更新: 2026年6月23日