治理
監察等委員會設置公司（2022年5月轉型）。董事13名中7名為獨立董事（獨立董事比率約53.8%）。設有指名・報酬委員會，委員長由獨立董事擔任，構成成員過半數為獨立董事，藉此確保客觀性與公正性。董事會每年召開12次，並每年進行一次實效性評估。
風險管理
由代表取締役社長執行役員擔任委員長的危機管理委員會（每半年召開1次）負責風險的萃取、評估及監控，合規委員會（每季召開1次）則統籌法令遵循體制。集團稽核室執行內部稽核，並與監查等委員會、合規委員會協作，建構三線防禦體制。內部通報窗口設有總務部、人事部、勞動工會及外部律師事務所共4處。
股東回報
以穩定配息為基本方針，每年配息兩次。2026年2月期年度配息為每股12日圓（中間配息6日圓＋期末配息6日圓），2027年2月期預計同額，全年12日圓（中間配息6日圓＋期末配息6日圓）。配息預測無修正。
配息政策
以致力於強化能確實獲取收益之經營體質基礎，藉此實現穩定配息為基本方針，原則上每年進行中間配息及期末配息共兩次。2026年2月期年度配息實績為每股12日圓（中間配息6日圓＋期末配息6日圓）。2027年2月期年度配息預測同為每股12日圓（中間配息6日圓＋期末配息6日圓），與最近公布的配息預測相比無修正。
ESG
2023年1月表示贊同TCFD倡議，並以「低於2℃」及「4℃」兩種情境分析氣候變動風險與機會。針對範疇1・2溫室氣體排放量，設定2030年度較2013年度削減50%之目標（2024年度實績：範疇1＋2合計8,222t-CO2）。在人力資本方面，提出將女性管理職比例（股長級以上）自20.4%於2030年度前提升至30%以上之目標，並揭露男性育嬰假取得率100%・員工敬業度分數73.8分（2027年度目標78.8分）。由永續發展委員會（委員長：代表取締役社長執行役員）負責重大性議題之辨識與目標進度管理，並向董事會報告，建構相關治理體制。
最新更新: 2026年6月1日