Takashimaya Company ,Limited8233
治理
董事會由12名成員組成（社外董事4名，社外比率33.3%），為設有監察人會之公司。作為董事會之諮詢機構，設有指名委員會（含社外董事3名，共7名成員）及報酬委員會（由社外董事擔任委員長，共6名成員），以確保公正性與透明性。董事任期為1年，並採用與業績連動之報酬體系。
風險管理
設置以社長為委員長的「髙島屋集團CSR委員會」及「髙島屋集團風險管理委員會」，針對法令遵循風險、自然災害風險、氣候變動風險等於集團橫向進行提取、評估及應對。風險識別與評估之討論內容向董事會報告。並由業務監查室對包括集團公司之定期監查，同時建置多個內部檢舉窗口（法令遵循熱線等）。
股東回報
2027年2月期的年度配息預估為每股40日圓（中間配息20日圓・期末配息20日圓），較前期實績34日圓增加6日圓。業績預估維持不變，配息預估亦無修正。關於自有股份買回，本次短信中未有記載。
配息政策
每年實施2次配息（中間・期末）。2026年2月期實績為年間34日圓（中間17日圓・期末17日圓）。2027年2月期預估為年間40日圓（中間20日圓・期末20日圓）。與最近公佈的配息預估相比並無修正。
ESG
贊同TCFD倡議，實施低於2℃・4℃兩種情境分析。2019年加入RE100，設定2030年度Scope1+2排放量較2019年度削減30%以上、2050年度達成零排放之目標。在人力資本方面，女性管理職比例為31.3%（2030年度目標為40%以上），獲得PRIDE指標2024黃金認證，並連續5年獲得健康經營優良法人認證。與顧客、往來廠商共創的永續活動「TSUNAGU ACTION」持續推展，同時致力於建構供應鏈人權盡職調查體制。
最新更新: 2026年5月20日