Laox Holdings CO.,LTD.8202
治理
監事會設置公司。董事9名（其中社外董事6名，獨立董事2名），社外比率66.7%。自2025年1月起導入任意的指名・報酬委員會（社外董事佔過半數）。董事任期1年，每月召開1次定期董事會。
風險管理
設置風險管理・合規委員會，統一管理合規、環境、災害、資訊安全等各項風險。集團內部審計室定期對各部門及子公司進行審計，並將審計結果向董事會報告。同時建立「集團企業倫理諮詢專線」的內部舉報體制。永續發展相關風險亦由永續發展委員會進行管理，並構建視需要向董事會提議・報告的體制。
股東回報
2025年12月期恢復配息（每股3日圓）。預估2026年12月期期末配息4日圓（較前期增加1日圓）。基本方針為每年一次期末配息，章程亦已授權買回庫藏股。配息率之數值目標未予揭露。
配息政策
基本方針為每年一次期末配息。2025年12月期以每股3日圓（期末配息）恢復配息。預估2026年12月期期末配息每股4日圓（2026年2月13日公布之業績預測未作修正）。章程規定剩餘盈餘之分配可依董事會決議實施。
ESG
設置以代表取締役會長為議長的可持續發展委員會，推動氣候變化應對及人力資本經營。自2023年7月起開始核算集團整體CO2排放量，但減排目標的具體達成時間尚未設定。在人才方面，提出培育次世代領導者、推動女性發揮能力、完善多元工作方式等方針，但量化指標與目標目前仍在制定中。申報公司管理職中女性比例為35.1%，男女薪資差異（全體勞動者）為58.6%。
最新更新: 2026年4月2日