治理
設有監事會的公司。董事會由7名董事（其中3名為社外董事）組成，監事會由4名監事（其中3名為社外監事）組成。指定3名社外董事及1名社外監事為獨立董事。已導入執行董事制度，董事會每年召開18次。有價證券報告書中未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規程」，由總務部負責跨組織的風險管理，並設置風險管理委員會，建構全面掌握風險的體制。發生突發事件時，設置以代表取締役社長為本部長之對策本部，並由內部稽核部門定期稽核各部門之風險管理狀況後，向董事會・監察人會報告，建立相關體制。另設置法令遵循統籌委員會，由負責法令遵循之執行役員統籌全公司跨部門之體制。
股東回報
持續採用配當性向30%為目標的穩定配息方針。2026年2月期實施每股85日圓（期末一次性配發，配息總額2,710百萬日圓）。2027年2月期同樣預估全年85日圓（期末85日圓），與前期持平。依公司章程規定，可機動實施庫藏股買回。
配息政策
將配息性向目標設定為30%。在考量成長策略、資本支出計畫及自由現金流量狀況等因素下，配發能反映經營成果的股利。以每年一次期末配息為基本方針，並於公司章程中規定可經董事會決議決定盈餘分配。2026年2月期實績為每股85日圓（配息總額2,710百萬日圓）。2027年2月期預估第2季末0日圓、期末85日圓，合計85日圓，維持不變。
ESG
自2023年起推動永續經營，將「地區產生的『感謝總量』」設定為KGI（2027年2月期目標：年間2億個，2024年度實績：1.8億個）。已明確6項重大主題（地區共創・浪費歸零社會・食品價值創造・店鋪打造・人才組織・數位共存）並反映於中期經營計畫。在人力資本方面，揭露管理職女性比率18.3%（目標24.0%）、男性育嬰假取得率93.3%（目標100%）、身心障礙者雇用率3.46%（目標3.63%）。環境委員會統整永續委員會功能，實施進度管理。
最新更新: 2026年5月18日