Taka-Q Co., Ltd.8166
治理
2024年5月由設置監察人會的公司轉型為設置監察等委員會的公司。董事會由社內董事2名・社外董事3名（全員均為監察等委員）共5名構成，社外比率60%。設有指名・報酬諮詢委員會（任意設置），並導入執行董事制度。
風險管理
建立由顧問律師及各領域專家構成的法務・稅務指導體制。運用內部通報制度「TAKA-Q熱線」，並設置獨立於經營團隊之外的公司外部窗口。包含永續發展風險等潛在風險，依據公司內部規章進行管理，重大事項須向董事會報告之體制。
股東回報
普通股在2027年2月期預計仍維持無配息。A種類股每股將配發0.90日圓、B種類股每股將配發10.00日圓之優先股息，預計於期末發放。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
就普通股而言，以財務健全化為優先，2027年2月期預計仍維持無配息（年度配息0日圓）。A種類股預計於期末配發每股0.90日圓（全年合計0.90日圓）之優先股息，B種類股預計於期末配發每股10.00日圓（全年合計10.00日圓）之優先股息。2027年2月期全年度業績預測維持不變（維持2026年4月10日公布之數值）。
ESG
環境面向，開發350種以上排除有害物質的產品，於全店推行舊衣回收與循環經濟活動，參與生物航空燃料製造專案，並廢止塑膠購物袋等措施。以2050年達成碳中和為目標，同時擴大OMO及訂製事業。人才面向，透過「教育頻道」進行影片研習，由衛生委員會負責健康管理，並設定並揭露男性育嬰假取得率80.0%（目標85%）、女性主管比率3.3%（目標7.3%）等指標。整體而言，量化永續性指標與目標的全面設定仍為今後課題。
最新更新: 2026年5月18日