TSUZUKI DENKI CO., LTD.8157
治理
設有監事會之公司。10名董事中有8名為獨立董事（獨立董事比例80%），確保高度獨立性，並設有作為董事會諮詢機關的任意性提名·報酬委員會。透過向經營會議下放權限，力求加快決策速度。
風險管理
以「風險管理規範」為基礎，營運「風險·法令遵循委員會」及「風險·法令遵循推進委員會」，透過早期掌握風險、指定管理負責人、建置上報機制等方式，力求將損失降至最低。永續性風險則透過重大性議題（Materiality）識別流程加以辨識與評估，並以KPI進行進度管理。
股東回報
新中期經營計畫「Trust & Challenge 2029」大幅強化配息政策。合併配息率目標由40%上調至60%，DOE下限由3.5%上調至6.0%。2026年3月期年度配息預計為126日圓（中間50日圓＋期末76日圓），2027年3月期預計為190日圓（中間95日圓＋期末95日圓）。
配息政策
在以2027年3月期至2029年3月期為對象的中期經營計畫「Trust & Challenge 2029」中，將合併配息率目標上調至60%，並將作為下限指標的DOE（合併股東權益報酬配息率）上調至6.0%，變更配息政策。配息計算以扣除特別損益等後的事業活動利益為基礎，並持續實施中間、期末年兩次配息。
ESG
設定5項重大主題（透過事業創造社會價值·人才成長與活力化·知識技術之發展與發揮·對地球環境與社會之貢獻·健全經營基礎之強化），並實施KPI管理。氣候變遷應對方面，依據TCFD建議進行資訊揭露，2026年3月期Scope1+2排放量為1,061t-CO2（較2014年3月期減少52.5%），再生能源比率達成33.5%。人力資本方面，揭露管理職女性比率4.0%、男性育嬰假取得率89.7%、員工敬業度分數3.07分（滿分6分）。
最新更新: 2026年6月19日