治理
設有監察人會之公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，社外董事比例37.5%），監察人4名（全員為社外監察人）。任意設置提名・報酬委員會（包含3名社外董事共5名成員），並組織獨立社外董事會議。董事會每年召開17次，全員出席率100%。
風險管理
任命風險管理擔當取締役，依據風險管理規則對集團整體進行全面管理。永續發展相關風險由永續發展委員會主管，財務影響較大的風險與機會將向經營會議及董事會報告並審議。氣候變遷風險依循TCFD建議，於4℃・1.5/2℃情境下進行定性評估（定量評估預定於下一年度進行）。
股東回報
2025年9月期年度股利為每股69日圓（中間30日圓・期末39日圓），2026年9月期預計為70日圓（中間30日圓・期末40日圓）。已於當中間期決議導入股東優惠制度。自有股份買回於當中間期僅執行532千日圓（金額甚微）。
配息政策
2025年9月期年度股利為每股69日圓（中間30日圓・期末39日圓）。2026年9月期規劃年度股利70日圓（中間30日圓已實施・期末40日圓預定），預計較前期增加1日圓。此外，於2026年5月13日召開之董事會決議導入股東優惠制度。
ESG
2022年設置的永續發展委員會管理5項重大主題（Materiality），推動STY2027計畫。溫室氣體排放量（Scope1+2）以2024年基準年1,624t-CO2為起點，目標於2033年達成淨零排放（2030年削減60%），2025年速報值為1,379t-CO2。公司首度獲選為FTSE Blossom Japan Index成分股（2025年7月），連續3年取得CDP氣候變遷B評級，並於2025年4月簽署聯合國全球盟約（UN Global Compact）。人力資本方面，女性主管比例達9.3%（目標為11%以上），男性育嬰假取得率達100%。2025年11月董事會決議導入與永續發展指標連動之PSU（績效股份單位）制度。
最新更新: 2025年12月18日