治理
設有監察人會之公司。董事會由9名董事（其中獨立社外董事4名，社外比率44.4%）組成，監察人4名（其中獨立社外監察人3名）。任意設置了提名諮詢委員會及報酬諮詢委員會，兩者均由獨立社外董事擔任委員長，且社外董事占多數。此外亦設有治理委員會、經營戰略會議及內部控制管理委員會，構建了多層次的監督體制。
風險管理
以社長為委員長的「內部控制管理委員會」統籌管理集團整體風險，並任命子公司社長為內部控制負責人。發生緊急事態時，設置以社長為對策本部長的緊急對策本部。另設倫理委員會、品質保證委員會、個人資訊管理委員會、環境管理委員會等專門委員會，由社長直轄的稽核室定期實施內部稽核。針對包含永續發展項目之全公司橫向風險，以重大性（materiality）為核心進行辨識與評估，藉此強化風險管理。
股東回報
每年配息兩次。2026年1月期年度股利為每股150日圓（中間股利75日圓＋期末股利75日圓）。2027年1月期預測為股票分割（1股分割為3股，自2026年2月1日生效）後基準之年度股利61日圓（第2季末30日圓＋期末31日圓）。並無自業績預測進行修正。
配息政策
每年實施兩次配息（第2季末・期末）。2026年1月期年度股利為每股150日圓（中間股利75日圓＋期末股利75日圓）。以2026年2月1日為生效日，就普通股每1股按3股之比例實施股票分割，2027年1月期預測為分割後基準之年度股利61日圓（第2季末30日圓＋期末31日圓）。與最近公布之股利預測相比並無修正。
ESG
公司提出「提供美味且安心・安全的飲食」「持續經營之延續」「環境對策」「尊重個性並構建可發揮能力之組織」「對地方社會發展之貢獻」五大重大主題（Materiality），由永續發展委員會（委員長：代表取締役社長）負責推動與監控。在氣候變遷對應方面，依循TCFD框架實施情境分析，設定2030年前將Scope1・2排放量較2013年削減46%（基準年估計為52,200t-CO₂）、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，自2019年至2024年連續6年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）。並設定2030年度目標為女性管理職・領導職比率20%（2024年度實績為10.8%）、員工敬業度分數80.0%（同期實績74.2%），持續進行進度管理。
最新更新: 2026年4月27日