治理
設有監查等委員會之公司。董事會由業務執行董事4名、監查等委員4名（其中社外3名）共計8名構成，社外比率為37.5%（3/8名）。設有指名・報酬委員會（獨立董事占多數）、永續發展委員會、內部控制推進委員會、資訊安全委員會、法令遵循委員會等，建構多層次的公司治理體制。
風險管理
依據風險管理規範，致力於防止集團整體風險發生及將損失降至最低，並建立由永續發展委員會定期分析・監控永續發展相關風險與機會的體制。透過內部控制推動委員會（每月一次）・法令遵循委員會・資訊安全委員會・社長直屬的稽核課，建立多層次的內部控制體制，同時實施內部舉報制度及法務審查室的法律審查。
股東回報
2027年2月期預估中間配息50日圓、期末配息50日圓，全年配息100日圓（與前期實績相同金額）。根據2028中期經營計畫，公約持續配發每股100日圓以上之股利。另實施股東優惠制度（已提列相關準備金）。
配息政策
每年進行2次（中間・期末）配息。2027年2月期的配息預估為中間50日圓・期末50日圓・合計100日圓（與前期實績之全年100日圓相同金額）。於「2028中期經營計畫」中，公約在2026年2月期至2028年2月期的3個年度期間，每股配息維持100日圓以上。此外，配息預估較最近一次公布數值有所修正（新增設定中間配息50日圓）。
ESG
2024年2月表明支持TCFD建議，並以4℃、2℃以下兩種情境分析氣候變遷相關風險與機會。Scope1、2的CO2排放量實績為7,069t-CO2（削減目標仍在制定中）。人才方面，女性錄用比率達29.8%、男性育兒假取得率為88.2%、女性育兒假後復職率達100%，另一方面，管理職女性比率為0.0%（提出公司），仍存在課題。已將環境考量、社會基礎設施建設、應對少子高齡化、多元人才發揮、確立治理體制等列為重大課題（Materiality），並由永續發展委員會負責進度管理。
最新更新: 2026年5月25日