T.KAWABE&CO.,LTD.8123
治理
為設置監察人會之公司（董事6名，其中外部董事2名）。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。於代表取締董事社長直屬下設有內部控制室・法令遵循室，建構法令遵循體制。
風險管理
制定「風險管理規定」，建立危機發生時以保護人命為最優先、迅速設置對策本部之體制。各董事負責所轄部門之風險管理責任，並定期向董事會報告狀況。透過法令遵循教育及內部稽核活動推動風險管理，重要契約等則於律師、稅務師等外部專家之指導下進行管理。
股東回報
以業績為後盾的成果分配為基本方針，2026年3月期實施每股50日圓（配息總額91百萬日圓，配息率48.8%）。2027年3月期同樣預計每股50日圓（預估配息率39.7%）。
配息政策
以業績為後盾的成果分配為基本方針，並考量利益水準與配息率。原則上每年進行一次期末配息，決定機關為股東大會。2026年3月期：每股50日圓（配息總額91百萬日圓，配息率48.8%）；2025年3月期：每股50日圓（配息總額91百萬日圓，配息率22.2%）；2027年3月期預估：每股50日圓（預估配息率39.7%）。
ESG
以ESG經營為基礎推動SDGs活動。環境面實施喀什米爾（cashmere）羊毛回收事業、無染色素材運用、瀕危物種保護募款等措施。社會面方面，女性管理職比率目標為15%（2029年3月期），現況為12.5%，男女薪資差距（全體勞動者）為44.1%，仍存在課題。治理面則致力於強化IR（投資者關係）、風險管理及積極型治理。
最新更新: 2026年6月26日