治理
設有監察等委員會的公司。董事會由6名成員組成（其中社外董事2名），並設有任意性的指名委員會及報酬委員會（皆由社外董事擔任委員長，內部與外部委員各占一半）。全體董事出席率為100%。
風險管理
由社長執行役員擔任委員長的ESG委員會（每年召開4次）統籌全公司風險，氣候變化方面依循TCFD・ERM架構實施1.5℃/4℃情境分析。重要風險之進展由負責ESG之執行役員每年至少一次向董事會報告。此外，並運用OODA-Loop方法，推動對環境變化的機動性應對。
股東回報
2026年12月期預計配發每股年度股利22日圓（中間股利11日圓＋期末股利11日圓），較前期18日圓增配。第1季末已執行18,454百萬日圓之庫藏股買回。持續以總還元率50%以上為目標。
配息政策
在優先進行實現持續成長之事業投資的同時，依據中長期合併業績之成長，實施穩定且持續之股利分配。庫藏股買回亦視需要機動性實施，目標總還元率達50%以上。股利每年分配兩次（中間股利・期末股利），由董事會決議決定。2026年12月期年度股利預估為每股22日圓（中間股利11日圓＋期末股利11日圓），較前期實績18日圓（中間股利9日圓＋期末股利9日圓）預計增配。此外，於2026年12月期第1季度已買回庫藏股18,454百萬日圓。
ESG
在中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030」（2025年10月更新為「Kyo-sei Life Vision 2035」）下，公司於氣候變遷（2024年10月取得SBTi 1.5℃目標認定）、生物多樣性（PEFC認證紙漿採購比率70.3%、RSPO認證棕櫚油99.4%）、人力資本（女性管理職比率25.5%，2030年目標為30%以上）、推動多元化等方面展開廣泛的ESG措施。自2020年度起於董監事薪酬評估指標中導入ESG項目，並自2023年度起擴大至全體員工的人事考核。
最新更新: 2026年3月23日