治理
為監事會設置公司（董事7名，其中獨立外部董事2名），並導入執行董事制度。設有指名・報酬諮詢委員會（獨立外部董監事佔多數），致力於強化董事會的監督機能與治理體制。此外，預計於2026年6月股東大會決議通過後，董事人數將增至9名，其中獨立外部董事4名。
風險管理
依據「風險管理規程」，識別並分類21項風險，由永續發展委員會（每年召開4次）審議應對措施並向董事會報告。氣候變動風險方面，已依IPCC第6次評估報告的2℃、4℃情境進行分析，並將汽油車法規趨嚴及電動車普及列為具重大影響之風險。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓），配息率67.7%。2027年3月期同樣預估配發100日圓（配息率75.5%）。本期實施了1,100百萬日圓的庫藏股買回，總股東回饋金額為7,310百萬日圓。
配息政策
每年實施兩次配息，分別為中間配息（基準日：9月30日）與期末配息。2026年3月期的年度股利為每股100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓），配息金額合計6,210百萬日圓，配息率67.7%，淨資產配息率5.4%。2027年3月期同樣預估年度股利100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓），預估配息率75.5%。公司亦實施庫藏股買回，2026年3月期買回金額為1,100百萬日圓。
ESG
以2030年度將CO2排放量（範疇1+2）較2019年度削減30%、並在2050年實現碳中和為目標，2025年度實績為14,232t-CO2（較2019年度約削減19.9%）。在人力資本方面，訂定2026年度女性管理職比例達6%以上、新進職員女性比例達30%以上之目標，並於2025年4月制定「三愛OBBLIGROUP人權方針」，致力於降低供應鏈上的人權風險。
最新更新: 2026年6月24日