Astena Holdings Co., Ltd.8095
治理
設有監察人會之公司。董事7名（社外董事4名），社外比率約57%。設有提名報酬諮詢委員會，委員長由社外董事擔任，委員僅由社外董事・監察人組成。董事會每年召開17次，全員出席率100%。
風險管理
公司已制定風險管理規程、危機管理規程及集團風險管理規程，並依風險分類建立主管部門與對策委員會體制。永續發展相關風險由永續發展推進委員會進行討論，並建立將重要事項向董事會報告之體制。
股東回報
在DOE下限1.5%、配息率目標30%的方針下，每年實施兩次配息。2026年11月期預計每股全年配息18日圓（中間配息9日圓、期末配息9日圓），與前期金額相同。庫藏股回購可依章程規定機動性實施。
配息政策
以淨資產配息率（DOE）1.5%為下限，配息率目標30%，採穩定且與業績連動型的配息方針。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2025年11月期實績為每股全年配息18日圓（中間9日圓、期末9日圓）。2026年11月期亦預計配息金額相同為18日圓（中間9日圓、期末9日圓）。另，2026年11月期第2季末配息金額將於2026年7月31日召開的董事會審議臨時決算文件後，經配息決議正式確定。
ESG
贊同TCFD建議，為實現2050年碳中和目標，制定了2030年CO₂削減・再生能源轉換的量化目標。在人力資本方面，建立了「Astena頂尖管理層培育計畫」等分層培育體系，並取得健康經營優良法人2025（大規模法人部門）認證。設定女性董事比率30%・女性管理職比率30%・女性員工比率40%（皆為2030年目標），2025年11月期實績分別為9.1%・11.7%・38.0%。永續發展推進委員會（每年召開4〜5次）統籌氣候變遷・人力資本等課題，並建立由董事會監督的體制。
最新更新: 2026年2月25日