IWATANI CORPORATION8088
治理
設有監察人會之公司。董事會由12名成員組成（社外董事4名），並導入執行董事制度。作為董事會之諮詢機構，設有任意性質的人事・報酬委員會，由社外董事佔多數並擔任委員長。
風險管理
設有社長直轄的「危機管理委員會」，並在其下設置安全保障出口管理、個人資訊保護、法令遵循、SCM、永續發展推動、安全管理、CS、產品安全品牌等8個委員會，對集團整體風險進行統合管理。
股東回報
持續推行累進股利政策（不減配）。2026年3月期年度股利為每股47日圓（中間23.50日圓＋期末23.50日圓，總額10,828百萬日圓），配息率22.7%。2027年3月期預計同樣為47日圓。目標於PLAN27最終年度達成配息率20%以上（以排除市況因素之當期淨利為基礎）。
配息政策
以持續且穩定的配息作為股東回饋之基本方針，並提出不減配之累進股利政策。中期經營計畫PLAN27最終年度（2027年度）目標配息率達20%以上（以排除市況因素之當期淨利為基礎）。2026年3月期年度股利為每股47日圓（中間23.50日圓＋期末23.50日圓），配息總額10,828百萬日圓，配息率22.7%。2027年3月期預計同為每股47日圓（中間・期末各23.50日圓），配息率預估為23.8%。
ESG
2022年響應TCFD倡議，設定2030年度CO2（範疇1+2）排放量較2019年度削減50％、2050年達成碳中和的目標。人力資本方面，已達成女性管理職比率10％以上（2027年度目標）・男性育兒假取得率100％，並透過企業內大學「岩谷技術・保安大學」致力於人才培育。
最新更新: 2026年6月16日