RYODEN CORPORATION8084
治理
設置監查等委員會之公司（2024年6月轉型）。董事會由7名董事（其中3名為社外董事）及3名監查等委員（其中2名為獨立社外董事）組成，並設有以獨立社外董事為委員長之指名報酬諮詢委員會。旨在建構加速決策效率並強化監督機能之體制。
風險管理
以董事長為委員長之風險管理統括委員會為核心，設置事業風險委員會、倫理遵法委員會及金融商品交易法內部控制評估委員會，對集團整體實施多面向風險管理。永續發展風險則由永續發展委員會進行評估、審議，並向董事會報告之體制。
股東回報
新導入累進配當政策，2026年3月期年度配息增至每股138日圓（中間配息68日圓＋期末配息70日圓）。配息率56.4%，DOE 3.2%。預估2027年3月期為150日圓（各75日圓）。當期幾乎未實施自有股份買回（1百萬日圓）。
配息政策
導入累進配當政策，採取不減少配息金額之方針。2027年3月期預估年度配息為每股150日圓（中間配息75日圓＋期末配息75日圓），配息率68.8%。除既有方針（合併總還元率50%或合併DOE 3.5%下限）外，藉由導入累進配當，強化穩定且持續之股東還元。
ESG
基於TCFD實施氣候變遷情境分析，並設定通過SBT認證的溫室氣體減排目標（Scope1+2：2030年度較2023年度削減42%，Scope3：同期削減25%）。在人力資本方面，提出女性管理職比例10%（2029年度目標）、男性育嬰假取得率100%等目標，並已達成全體員工永續發展電子學習受訓率100%，持續深化重大性議題經營與ESG資訊揭露。
最新更新: 2026年6月24日