YAMAZEN CORPORATION8051
治理
作為設有監察等委員會之公司，設有董事9名（其中社外董事4名），並設置指名・報酬委員會（委員長為獨立社外董事）。透過執行董事制度・專任董事制度，將監督與執行職能分離，兼顧經營透明度與決策迅速化。
風險管理
由經營企劃部全面統籌風險管理，內部控制委員會・法規遵循委員會負責獨立評估與防止風險顯性化。永續發展推進會議審議重要的經營風險與機會，並建立在重大風險發生時由代表取締役擔任委員長的危機管理委員會進行應對之體制。
股東回報
本期年度股利增至每股54日圓（中間20日圓＋期末34日圓）。股利支付率49.3%，DOE 3.5%。下期預計為56日圓（中間20日圓＋期末36日圓）。將持續維持機動實施庫藏股買回之方針。
配息政策
於中期經營計畫「PROACTIVE YAMAZEN 2027」期間內，將根據合併股利支付率40%（業績連動利潤分配之指標）或DOE 3.5%（穩定利潤分配之指標）計算所得金額中較高者，決定配息金額。本期（2026年3月期）年度股利為每股54日圓（中間20日圓、期末34日圓）。下期（2027年3月期）預計為年度56日圓（中間20日圓、期末36日圓）。為進一步強化股東回饋及提升資本效率，將綜合考量時機、財務狀況、股價及股票流動性，機動實施庫藏股買回。
ESG
在贊同TCFD倡議之下，訂定2030年度溫室氣體排放量較2020年度削減50％、2050年度達成碳中和之目標，並透過「Green Ball Project」等推動環境貢獻事業。在人力資本方面，提出DE&I推動、女性活躍（3年內100名新職務調動配置）、健康經營宣言等方針，目標為月平均加班時數較上年度改善10％以上（本期實績改善13.5％），並已達成該目標。
最新更新: 2026年6月15日