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MARUFUJI SHEET PILING CO.,LTD.

8046東證Standard批發業

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MARUFUJI SHEET PILING CO.,LTD.8046

業務內容

丸藤鋼板樁股份有限公司創立於1926年,2026年迎來創業100週年,為建設基礎工程用鋼製重型臨時資材的專業企業。除鋼板樁(Sheet Pile)、H型鋼、鋼製擋土材、覆工板等重型臨時資材的銷售・租賃外,並一體化提供伴隨資材供應之工程、加工、運輸等服務。

主要客戶為鹿島建設、大林組、安藤HAZAMA興業、熊谷組等大型及中堅建設公司,營業範圍涵蓋北海道至關西地區。子公司富士運輸股份有限公司負責運輸業務,DK COM股份有限公司則負責部分工程施工。

於東京證券交易所標準市場(Standard Market)上市。

商業模式

營業收入40,340百萬日圓(2026年3月期)的明細為:工程收入14,897百萬日圓(36.9%)、銷售收入13,613百萬日圓(33.7%)、運輸收入3,328百萬日圓(8.3%)、租賃收入5,299百萬日圓(13.1%)、加工收入3,200百萬日圓(7.9%),呈現多層化結構。以日本製鐵產品為主力,透過商社採購,並向大型建設公司提供從資材供應到施工的一體化服務,藉此創造附加價值。

工廠部門亦負責使用後資材的修理・整備・加工。

企業優勢

1926年創業、1954年重型臨時資材專業化、1963年變更為現商號,擁有超過70年的專業實績。以鹿島建設、大林組、安藤HAZAMA興業、熊谷組等大型及中堅建設公司為主要客戶,構築了從北海道至關西的全國營業網絡。前期僅鹿島建設一家公司即占銷售額的15.0%(5,334百萬日圓),交易深度可見一斑。

2026年3月期的銷售構成為工程36.9%、銷售33.7%、租賃13.1%、運輸8.3%、加工7.9%,分散於5種業務形態。工程收入較去年同期增加18.3%,成長率最高,已成長為整體銷售額中最大的項目。

不依賴單一資材銷售的收益結構有助於提升獲利能力,銷售毛利較去年同期增加21.3%,達到7,834百萬日圓。

2026年3月期末的淨資產合計為32,733百萬日圓,自有資本比率為71.2%(較前期上升0.9個百分點)。對有息負債的依賴度低,具備以營業現金流(2,255百萬日圓)支應設備投資(本期1,635百萬日圓)的財務實力。

在中期經營計畫中,即使規劃5年內投入100億日圓的成長性投資,仍具備維持財務健全性的基礎。

ENVALITH 觀點

三年期中期經營計畫(自2025年3月期起)之量化目標——合併營收400億日圓、經常利益20億日圓,已於第2年(2026年3月期)提前達成。自2026年度起展開的新五年期中期經營計畫(目標年度為2030年度)尚未揭露具體的量化目標水準,投資人難以評估成長情境。

新計畫的目標值與達成路徑之明確化,將是股價評價的關鍵。

2027年3月期合併業績預估為營收41,000百萬日圓(較前期+1.6%)、營業利益2,000百萬日圓(較前期-5.2%)、當期純利益1,750百萬日圓(較前期-11.0%),呈減益展望。外部因素方面,列舉了建設成本上升、人事費用高漲、以及加班工時法規限制導致的工程延遲等,但考量前期已達成較高水準,此預估亦有可能屬保守計畫。

需持續關注實際進度與預估之間的落差。

2026年3月期每股股利為200日圓(其中含紀念股利10日圓),較前期130日圓大幅增配,配息率上升至36.2%(前期為30.3%)。同時實施898百萬日圓之自家股份買回,成為財務活動現金流的主要項目之一。

此外,隨1股分割為5股(自2026年4月1日起生效)帶來流動性提升,可見公司經營姿態已明顯意識到資本成本。另一方面,2027年3月期預估股利為38日圓(以分割後基準計算,相當於年化190日圓),實質上維持不變,仍需確認後續持續增配的空間。

成長策略

新5年期中期經營計畫(2030年度目標)持續強化經營基礎與成長投資

透過重視採算的營業活動及推動合理價格改善,將銷售額營業利益率提升至5.2%。持續強化提出適合地區・現場的高附加價值工法方案,力求提升工程接單之質量。

於茨城工廠導入覆工板自動整備線,2025年12月正式投產。透過整備能力與生產力的提升,強化資材供應能力並降低成本。

由於3年期中期經營計畫的量化目標已提前達成,自2026年度起啟動新的5年期中期經營計畫。以2030年度為目標,致力於強化經營基礎與推動成長投資。詳情請參閱2026年5月14日公布之「中期經營計畫之制定及以資本成本與股價為考量之經營實現對策(更新版)」。

自2026年4月1日起實施1股分割為5股,以提升股票流動性。2026年3月期股息為每股200日圓(前期為130日圓),股息發放率為36.2%。另實施898百萬日圓之自家股份買回。同時宣布導入與業績連動型股票獎酬制度,強化經營團隊之激勵設計。

最新更新: 2026年7月19日