治理
設有監察人會之公司。董事會由6名董事（其中社外董事2名）組成，監察人3名（其中社外監察人2名），並申報獨立董事4名。導入執行董事制度，設置法令遵循委員會（含顧問律師）。任意設置之報酬委員會由2名社外董事參與。
風險管理
公司已建立合規行動規範、合規委員會及舉報制度，安全、品質、信用管理則由總公司主管部門及專門委員會負責。內部審計室對各營業所實施定期審計，並透過經營會議及相關部門建立永續發展風險之識別、評估與管理體制。
股東回報
2026年3月期的期末配息為每股200日圓（其中包含紀念配息10日圓），配息總額689百萬日圓，配息率36.2%。2027年3月期預估配息為38日圓（考量股票分割（1股分割為5股）之後的基準）。另實施庫藏股買回898百萬日圓。
配息政策
以持續穩定且適當的利益分配為基本方針，並將配息率目標設定為30%左右。2026年3月期的期末配息由原先預定的180日圓（其中包含紀念配息10日圓）上調至200日圓（其中包含紀念配息10日圓），配息總額為689百萬日圓，配息率36.2%，淨資產配息率2.2%。2025年3月期實績為每股130日圓（總額465百萬日圓，配息率30.3%）。2027年3月期預估配息為每股38日圓（以2026年4月1日進行1股分割為5股後之基準計算，配息率38.6%）。中間配息由董事會決議，期末配息由股東大會決議決定。
ESG
主力的重型臨時資材租賃業務為以鋼材再利用為前提的循環型商業模式，有助於抑制資源投入量並削減CO₂排放。公司持續在工廠屋頂進行太陽能發電，在人力資本方面，於2026年4月全面翻新人事制度，招募教育費用較2021年度擴大約18倍（38.2百萬日圓），並推動多元化措施，包括女性比率達26.2％（2030年目標為30.0％）、殘障人士法定雇用率達成100％等。
最新更新: 2026年6月19日