TOKYO SOIR CO.,LTD.8040
治理
設置監查等委員會之公司（2021年3月轉制）。董事會由非監查等委員之董事5名、監查等委員之董事4名，合計9名構成，其中社外董事4名（社外比率約44%）。設有任意性質之指名・報酬委員會（社外董事佔委員過半數），並導入執行董事制度。董事會於本事業年度召開16次，全體成員均維持高出席率。
風險管理
由代表取締役擔任委員長的「法令遵循・風險管理委員會」（每年召開4次）統籌管理全公司風險，並定期向董事會報告。發生重大風險時，將設置以代表取締役社長為本部長的對策本部，依警戒階段召集相應成員，迅速應對。此外，公司亦與外部律師簽訂顧問合約，確保法務及法令遵循方面的諮詢體制。
股東回報
以年2次配息（中間・期末）為基本方針，目標配息率為40%以上。2025年12月期實績為每股全年45日圓（中間無配息・期末45日圓）。2026年12月期預估同樣維持全年45日圓（第1季末無配息・期末預計45日圓）。
配息政策
以中間配息與期末配息年2次為基本方針。綜合考量財務狀況與當期損益後決定。於中期經營計畫中，將配息率目標設定為40%以上。2025年12月期實績為每股全年45日圓（中間0日圓・期末45日圓）。2026年12月期預估為每股全年45日圓（第1季末無配息・期末預計45日圓），與前期維持同額。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長的「永續經營推進委員會」（7個小委員會體制），並向董事會報告永續發展相關議題。人才方面，揭露管理職女性比例39.6%（2030年目標45%以上）、董事女性比例7.7%（同目標20%以上），並達成男性育嬰假取得率80%。同時致力於推動工作與生活平衡支援（遠距辦公・彈性上下班時間）、健康經營、導入自由座位制等公司內部環境整備。目前尚未確認有關氣候變遷等定量環境指標之揭露。
最新更新: 2026年3月30日