治理
作為設置監察人會的公司，採用董事12名（社外6名・社內6名，社外比率50%）之體制，並設置治理委員會・指名委員會・報酬委員會3個諮詢委員會。各委員會皆由過半數社外役員組成，指名委員會與報酬委員會由社外董事擔任委員長。
風險管理
以投資組合管理委員會為核心，建立整合式風險管理體制，針對信用、市場、國家、法令遵循、氣候變遷風險等進行全公司橫向管理。透過簽核制度進行權限管理，由內部稽核部門進行內部控制驗證，並由J-SOX委員會確保財務報告的可信度。
股東回報
持續實施累進配當，2026年3月期預計每股配息115日圓（較前期增加15日圓），2027年3月期預計每股配息140日圓（較前期增加25日圓）。中期經營計畫2029期間內，將以基礎營業現金流的50%水準為目標實施配息及自有股份收購。
配息政策
以具高度可重現性的現金創造能力水準為基礎，透過配息直接回饋股東，並依現金創造能力的擴大持續提高配息，實行累進配當方針。2026年3月期年度配息預計為每股115日圓（中間55日圓・期末60日圓，較前期增加15日圓），配息率39.5%。2027年3月期預計每股配息140日圓（中間70日圓・期末70日圓，較前期增加25日圓）。中期經營計畫2029期間（2027年3月期〜2029年3月期）將持續維持配息或增配的累進配當方針。自有股份收購則以提升資本效率等為目的，就金額及時機採機動性決定。2026年3月期已收購總額2,000億日圓的自有股份，並將該期間內收購的全部自有股份予以註銷。中期經營計畫2029期間內，將以三年累計基礎營業現金流的50%水準為目標，實施股東回饋（配息及自有股份收購）。
ESG
以2050年淨零排放為目標，提出2030年GHG影響減半（目標1,700萬噸）及再生能源比率超過30%的目標，並導入TCFD應對機制與內部碳定價制度。將人權盡職調查（DD）的適用範圍擴大至礦業、石油天然氣等領域，強化整體供應鏈的人權風險管理，同時揭露員工敬業度75%、女性管理職比率12.0%（2031年3月期目標為20%）等人力資本相關指標。
最新更新: 2026年6月12日