治理
設有監察人的公司。董事9名（其中社外董事4名），由非業務執行的董事會會長擔任議長，實現監督與執行分離。作為董事會的諮詢機構，設有高階主管人事委員會・高階主管薪酬委員會，其構成中獨立社外董事佔多數，以確保客觀性・透明性。
風險管理
投資・審查部負責全公司整合風險管理，依據管理規程與指導方針管理事業投資、信用、市場、勞動安全衛生及環境保護等風險。整合風險管理委員會推動全公司性風險掌握與對策，財務相關風險則透過風險資產計測，力求與可承受風險量之間的平衡。
股東回報
2026年3月期年度股息為每股120日圓（中間股息58日圓＋期末股息62日圓，較上期增加15日圓）。配息率34.2%。2026年3月期至2028年3月期方針為持續採行累進式配息，並以包含自有股份買回之總還元率40%以上為目標，2027年3月期預估配息為125日圓。作為後續事項，董事會已決議以每股5,620日圓透過公開收購方式取得自有股份（上限118,095,502股）。
配息政策
在2026年3月期至2028年3月期間，將持續採行累進式配息，並以包含自有股份買回之總還元率40%以上為目標。2026年3月期年度股息為每股120日圓（中間股息58日圓＋期末股息62日圓，較上期增加15日圓），配息率34.2%。2027年3月期年度股息預估為每股125日圓（中間股息62日圓＋期末股息63日圓），配息率預估為29.3%。將持續維持每年兩次配息。
ESG
針對氣候變遷議題，依循TCFD架構實施情境分析，設定2030年將Scope1・2排放量較2019年削減50％、Scope3削減27.5％，並以2050年淨零排放為目標。在人力資本方面，建立由CHRO主導的全球人事體制，並揭露員工敬業度72％、女性管理職比例9.5％（目標為2031年3月期超過20％）等指標。已辨識出6項重大主題，透過循環經濟、可再生能源、非洲事業等，推動解決地球課題與事業成長並重。
最新更新: 2026年7月6日