治理
設有監察等委員會之公司。董事8名（其中社外董事3名，社外比率37.5%），並導入執行董事制度，將決策與監督職能與業務執行分離。設有指名等諮詢委員會（由過半數獨立社外董事組成），每年實施一次董事會實效性評估。2024年度董事會共召開14次，全員出席率100%（河添氏於就任後全數出席）。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長之合規委員會（每年召開2次）依據風險管理基本方針及規程，對整個集團之風險進行盤點、評估及應對措施。氣候相關風險則由永續發展委員會（每年召開2次）另行管理，並針對2030年進行低於2°C與4°C兩種情境分析。公司已建立重大風險適時揭露之機制。
股東回報
採用DOE4%以上作為配息指標，並將每股年度股利100日圓之實現設為中長期目標。2027年2月期預估年度股利為85日圓（中間股利42.5日圓、期末股利42.5日圓），較前期之83日圓增配。亦機動性實施庫藏股買回。
配息政策
採用DOE（股東權益報酬率）4%以上作為目標指標，以穩定且持續之配息為基本方針。每年實施中間配息與期末配息共2次。將未來每股年度股利達到100日圓設為中長期目標。2026年2月期實績為中間股利41.5日圓、期末股利41.5日圓，年度股利合計83日圓。2027年2月期預估為中間股利42.5日圓、期末股利42.5日圓，年度股利合計85日圓。
ESG
依據2021年度制定之永續發展基本方針，將氣候變遷、人力資本、公司治理設為重大議題（materiality）。GHG排放（範疇1+2）目標為2031年2月期較2022年2月期減少50%，再生能源導入比率目標為50%；2024年2月期實績為範疇1+2合計1,880.1tCO2（較2022年2月期減少17.5%）。人力資本方面，揭露女性管理職比率32.6%（目標40%）、男性育嬰假取得率50%（目標100%）、離職率27.9%（目標15%），並設定至2031年2月期之數值目標。
最新更新: 2026年5月27日