MAMIYA-OP CO.,LTD.7991
治理
作為設有監察人會的公司，董事會由6名董事（其中2名為社外董事，指定為獨立董事）組成，並以內部控制・風險管理委員會為核心建構公司治理體制。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長之內部控制・風險管理委員會統籌全公司之風險管理，內部控制實務者會議則負責日常性風險管理。由代表取締役直轄之稽核室（4名）執行內部稽核，建構對法令遵循、財務報告、事業永續等風險進行統一管理之體制。
股東回報
2026年3月期末配息為每股50日圓（較前期減少50日圓，無紀念配息），配息率30.5%。2027年3月期同樣預計每股配息50日圓（預估配息率43.5%）。基本方針為業績連動配息，同時考量財務狀況穩定，緩和股東回報水準的急劇波動。
配息政策
以考量業績之配息為基本方針，同時考量目前穩定的財務狀況等，從一定程度緩和單年度業績波動導致股東回報水準急劇變動的觀點決定配息水準。2026年3月期末配息為每股50日圓（配息總額522百萬日圓，配息率30.5%）。2027年3月期預估配息為每股50日圓（預估配息率43.5%）。
ESG
公司一方面透過購買非化石憑證，將自有工廠用電實質轉換為100％再生能源，並以匿名組合方式出資投入大型太陽能發電廠，積極推動脫碳；另一方面則展開DE&I推動、分層級研修、彈性工作制度建置等人力資本相關措施。並將SDGs 17項目標訂為長期指標（至2030年為止），同時於孟加拉開設日語學校等，推行社會貢獻活動。
最新更新: 2026年7月8日