NIFCO INC.7988
治理
設有監督型監事委員會之公司（2021年轉型）。董事8名中有5名為獨立董事（獨立董事比率62.5%）。設有指名・薪酬・治理委員會（委員長及過半數成員為獨立董事），就選任解任、薪酬及接班計畫進行審議。董事會每年召開12次，2025年度將3個委員會整併為風險管理委員會，並對治理體制進行重新檢視。
風險管理
依據風險管理基本規程，由風險管理委員會統一管理全公司風險。2025年度將法規遵循委員會及資訊安全委員會整合至風險管理委員會，並建立由各主管組織依發生頻率及影響金額觀點進行風險識別、評估與應對方案制定後，向經營會議報告之體制。永續發展相關風險亦於同一框架下進行管理。
股東回報
自2025年9月起,將股東回饋政策由「總還元率45%以上」變更為「配息率30%以上、總還元率50%以上」。2026年3月期的年度配息為每股110日圓（中間配息40日圓＋期末配息70日圓（預定）），中間配息總額3,792百萬日圓，期末配息總額6,536百萬日圓（預定）。
配息政策
以每年實施中間配息與期末配息共2次為基本方針,目標為配息率30%以上、總還元率50%以上。中間配息由董事會決議,期末配息由股東大會決議。內部保留資金將用於中期經營計畫目標達成所需的投資等。
ESG
在「2050年碳中和宣言」下，以2030年Scope1・Scope2排放量較2020年削減33%為目標，並於名古屋工廠推動1.8MW太陽能自發自用等再生能源導入。在人力資本方面，以人才培育、DE&I及員工敬業度為三大支柱，揭露全球員工敬業度指數84%（2024年度）、女性管理職比例5.7%（2025年度）。同時致力於減少廢塑膠、推動資源循環（目標2028年度較2020年削減55%），並於2025年度參照GRI、SASB標準修訂重大性議題。
最新更新: 2026年6月22日