治理
作為設置監察等委員會的公司，董事會由12名董事（其中包含5名獨立董事）組成，董事會每年召開16次（出席率100%）。作為董事會的諮詢機構，設有指名・報酬委員會（委員長由獨立董事擔任），永續發展委員會亦由代表取締役社長擔任委員長運營。
風險管理
公司已建立「Lintec集團危機管理規範」及BCMS（企業持續營運管理系統），並由自2018年4月設立的全公司風險管理委員會定期針對包括永續發展相關議題之全公司風險進行評估、分析與應對。相關結果每季向永續發展委員會報告，同時亦制定了資訊安全管理規範及營業秘密管理規範。
股東回報
截至中期經營計畫「LSV 2030-Stage 2」最終年度（2027年3月期）為止，原則上不減配，以配息率40%以上或DOE 3%為目標實施配息。2026年3月期為年間110日圓（中間55日圓・期末55日圓），配息率41.6%。2027年3月期預計年間120日圓。庫藏股買回將於考量手頭資金後，機動性實施。
配息政策
於中期經營計畫「LSV 2030-Stage 2」期間內（至2027年3月期為止），原則上不減配，以配息率40%以上或DOE（股東權益報酬率）3%為目標實施配息。以每年兩次（中間・期末）配息為基本方針，配息決定由董事會決議通過。2026年3月期為中間55日圓・期末55日圓，年間合計110日圓（配息總額7,202百萬日圓，配息率41.6%，淨資產配息率2.9%）。2027年3月期預計年間120日圓（每股），（配息率預估40.3%）。關於庫藏股買回，將於考量手頭資金後適時判斷其必要性並機動性實施。2026年3月期因庫藏股買回產生之支出為5,240百萬日圓。
ESG
在長期願景「LSV 2030」下，目標為2030年3月前將CO2排放量較2013年度削減75%以上，並於2050年實現碳中和，已於2025年7月取得SBT認證。在人力資本方面，設定女性管理職・監督職比例10%（實績7.7%）、女性錄用比例35%以上（實績43.9%）、身心障礙者雇用率2.7%（實績2.53%）作為KPI，並持續推動多元化及完善多樣化的招募制度。
最新更新: 2026年6月17日