KING JIM CO., LTD.7962
治理
設有監察人會之公司。截至有價證券報告書提出日，董事10名（其中社外董事5名，社外比率50%），監察人3名（其中社外監察人2名）。董事任期為1年。設置以社外董事為委員長之「指名・報酬委員會」（社外3名・社內3名，共計6名），以促進選解任及報酬決定流程之透明化。
風險管理
由永續發展委員會負責ESG及氣候變遷風險之辨識、評估與監控，一旦發生重大事項，將即時向以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會報告並研議應對措施，建置相關體制。另設有合規委員會及內部通報制度（Speak Out制度），對整個集團實施合規管理。
股東回報
以配當性向40%為基準的穩定配息方針。2026年6月期維持年間14圓（中間7圓・期末預定7圓）。近期配息預估未有修正。並明示將機動性推進庫藏股買回。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利為基礎，將配息性向基準設定為40%，以實現穩定配息為目標。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年6月期每股配息維持14圓（中間7圓・期末預定7圓），較最近公布之配息預估並無修正。並明示將機動性推進庫藏股買回之方針。
ESG
贊同TCFD建議，實施2℃・4℃情境分析。CO₂排放量（範疇1+2）於2025年6月期較2021年6月期降低31.4%（目標：2030年6月期降低32%）。環保商品營收占比72%（目標：2030年6月期達80%）。人力資本方面，女性管理職比率為13.8%（目標：2030年6月期達30%），男性育嬰假取得率達120%。同時致力於推動DE&I及完善彈性工作制度。
最新更新: 2025年9月17日