治理
設有監察人會之公司。董事會由8名成員組成（其中獨立外部董事5名、女性3名、外國籍1名），自2023年3月起由獨立外部董事擔任董事會主席。設有任意性質之指名委員會、報酬委員會及治理委員會，各委員會之委員長及過半數成員均由獨立外部董事擔任。
風險管理
在代表取締役社長直屬下設置GHO風險管理委員會，將法令遵循、財務、經營管理、統制、人權、資訊安全、SCM、顧客申訴等7項列為重點風險類別，於集團橫向進行管理。各事業部門（日本、中國、新加坡、Lansinoh）亦設置風險管理委員會，實施全公司風險評估。就氣候相關風險而言，已進行1.5℃與4℃兩種情境分析，並於永續發展委員會審議應對方針。
股東回報
2026年12月期的年度股利預測為每股76日圓（中間股利38日圓・期末股利38日圓），維持與前期實績同水準。作為第9次中期經營計畫首年度，將以兼顧收益性之持續成長為目標，同時持續實施穩定配息方針。股利預測無變更。
配息政策
考量中期經營環境變化及事業戰略，在充實財務基礎的同時，以透過剩餘盈餘分配積極進行利益回饋為基本方針。2026年12月期（第9次中期經營計畫首年度）的年度股利預測為每股76日圓（中間股利38日圓・期末股利38日圓），與前期實績76日圓同水準。與2025年12月期決算發表時（2026年2月13日）公布之數值相比無變更。
ESG
依據「Pigeon Green Action Plan」，訂定Scope1&2溫室氣體排放量至2030年較2018年削減70%的目標（2025年度實績為1萬t-CO2e），並訂定Scope3至2030年削減25%的目標，已取得SBTi認證。在人力資本方面，實施男性育嬰假取得率100%（平均45天）、首次獲得健康經營優良法人「White 500」認證、全球女性管理職比率38%等先進措施。已將人權風險列入重點風險類別，於各事業單位配置人權負責人，並在整體供應鏈中推動人權盡職調查。
最新更新: 2026年3月19日